Selon la toute nouvelle étude menée par l'Ifop pour Kelformation, 80 % des salariés Français tirent un bilan positif des formations professionnelles qu'ils ont suivi en 2009. Et 60 % de nos compatriotes, qu'ils aient participé à une formation ou non, envisage la formation comme un moyen de développer leurs compétences. Un chiffre qui monte à 70 % pour les salariés occupant des professions intermédiaires. 34 % des salariés interrogés déclarent même être prêts à financer leur formation sur leurs propres deniers.

La formation : un moteur pour sa carrière qui n'est pas encore assez utilisé

Mais l'enquête révèle également que la formation professionnelle a encore du chemin à faire dans les entreprises françaises. En effet, les salariés à avoir bénéficié d'une formation en 2009 sont minoritaires (44 %). Il faut dire que 29 % des salariés ne formulent jamais de demande de formation. Pire, ils sont 63 % à s'estimer mal informés de leurs droits en matière de formation. Alors, quand ils ont besoin de trouver une formation, ils le font majoritairement en faisant une recherche sur Internet (33%).

Les DRH sont-ils des menteurs ?

Grâce aux deux études que Kelformation a réalisé cette année sur la formation professionnelle, l'une auprès des services RH et cette dernière auprès des salariés, nous avons pu comparer leur vision. Et le moins que l'on puisse dire, c'est que les résultats sont étonnants!

En interrogeant les salariés Français, 44 % déclarent avoir suivi une formation 2009. Et dans cette population, on trouve plus de cadres que d'ouvriers ou d'employés. Pourtant, en avril dernier, quand nous questionnions les services RH, ils étaient 57 % à déclarer privilégier les formations pour leurs salariés non cadres.

De même, 37 % des salariés estiment que leurs demandes de formations ne sont acceptées que de temps en temps ou rarement par les DRH. Rappelons que de leur côté, 58 % des DRH disaient accepter systématiquement ou souvent les demandes de leurs salariés...

Finalement, c'est uniquement sur la nature des formations les plus utiles que salariés et DRH se rejoignent. Les deux populations jugent en effet que les formations « métiers » sont celles qui sont le plus essentielles pour l'évolution professionnelle.

Alors, bien sûr, les DRH ne sont pas des menteurs mais il semble qu'ils n'aient pas une vision exacte de ce que les salariés vivent en matière de formation.

Sources - © Kelformation - Louise Fontana -