Recherche
Nos formationsEmbaucher son personnel
Ressources humaines > Droit du travail et relations sociales
Perfectionnement
1800 € *
Inter
2 jours, 14 heures
Imprimer
Objectif
L’embauche est la première étape juridique qui fixe pour l’avenir la nature des relations contractuelles entre l’employeur et la personne recrutée
Connaître les différentes contraintes juridiques, les aides liées à l’embauche permettant à l’employeur d’alléger les charges et les différentes formalités obligatoires.
Ce stage concerne
Les chefs d’entreprises, les managers opérationnels, les comptables de PME, les assistantes RH
Dates
Veuillez nous contacter.Paris, Lille, Orléans, Nantes, Rennes, Strasbourg, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Marseille.
Voir ma sélection (0)
Demande de devis sous 24H
Les * indiquent les champs obligatoires
Conformément à l'article 34 de la loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez d'un droit d'accès (par courrier postal à l'adresse indiquée ci-dessus), de rectification et de suppression des données nominatives vous concernant.
Programme
Savoir présenter les avantages et inconvénients de certaines clauses spécifiques du contrat de travail, notamment :
- La période d’essai
- La clause de non-concurrence
- La clause de dédit-formation
- La clause de mobilité
Maîtriser les contraintes juridiques des CDD et temps partiels
- Les emplois temporaires : les CDD et l’intérim (motifs de recours, succession de contrats
- Les emplois à temps partiels : les limites juridiques à connaître
Choisir le recours au contrat aidé le plus approprié
- Le tableau comparatif des différentes aides
- L’embauche des jeunes : contrat de qualification, contrat jeune, contrat d’apprentissage
- L’embauche de personnes en difficulté : CIE ; contrat de qualification « adulte »
- Les formalités liées aux contrats aidés
Connaître les autres aides à l’embauche
- Pour l’embauche des salariés handicapés
- Les aides de l’Unédic : l’aide dégressive à l’employeur, l’aide à la formation
- L’exonération pour l’embauche d’un premier salarié
Fixer la rémunération d’embauche
- Les salaires minimum (SMIC, minimum conventionnel, garantie de rémunération
- Les éléments de salaire soumis à cotisations et les éléments exonérés
Connaître les incidences des différents statuts des salariés (cadres, assimilés, employés)
- Les incidences en droit du travail (durée du travail)
- Les incidences au niveau de la retraite
Réaliser les autres formalités liées à l’embauche : les déclarations préalables ou postérieures à l’embauche, notamment :
- La visite médicale d’embauche
- Le registre unique du personnel
- La déclaration unique d’embauche
-
Les documents nécessaires à la première paye …
Notre prestation inclus
Vous êtes intéressés ? 
* : les tarifs sont indiqués pour les formations inter entreprises, en hors taxe et par stagiaire. Pour plus de détails, veuillez nous consulter.