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Nos formationsOptimiser ses dépenses de formation professionnelle
Ressources humaines > Formation
Perfectionnement
780 € *
Inter
1 jour, 7 heures
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Objectif
Maîtriser l’utilisation des contributions de formation professionnelle
Valoriser la gestion financière de la formation
Connaître les différents dispositifs de formation ouverts aux salariés
Ce stage concerne
Les chefs d’entreprises, les managers opérationnels, les comptables de PME, les assistantes RH
Dates
Veuillez nous contacter.Paris, Lille, Orléans, Nantes, Rennes, Strasbourg, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Marseille.
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Conformément à l'article 34 de la loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez d'un droit d'accès (par courrier postal à l'adresse indiquée ci-dessus), de rectification et de suppression des données nominatives vous concernant.
Programme
Calculer sa participation légale au financement de la FPC
- L’assiette de la participation
- Le budget légal
- La contribution conventionnelle
Utiliser directement sa participation
- Définition de l’action de formation imputable
- Formation interne/externe
- Régime des conventions de formation (annuelles, pluriannuelles)
- Autres dépenses imputables
Confier la gestion à un OPCA
- Rapports entreprises/OPCA : la mutualisation et le conseil en formation
- Rapports organismes de formation/OPCA : la subrogation de paiement
- Rapports Etats/entreprises/OPCA : transférer la responsabilité à l’OPCA, seul garant en cas de contrôle
Optimiser ses dépenses excédentaires
- Les excédents reportables
- Le crédit d’impôt
Acheter la formation
- Signer une convention de formation annuelle, pluriannuelle, simplifiée
- Exécuter la convention de formation et la résorber en cas d’inexécution totale ou partielle
Former les salariés dans le cadre du plan de formation
- Définition et régime général
- Evolution actuelle :
- Clauses de dédit
- Co-investissement
- Devoir d’adaptation
- Formation hors temps de travai Sur le « temps libéré »
Connaître les droits individuels à la formation
- Le congé individuel de formation des salariés en CDI, CDD
- Le congé de bilan de compétences
- Le congé de validation des acquis : Principes généraux (réalisation d’un exercice pratique)
Bien utiliser le capital de temps formation
- Principes et financement du CTF
- Mise en œuvre par l’entreprise
Connaître les possibilités de la formation en alternance des jeunes
- Le contrat de qualification
- Le contrat d’adaptation
- Le contrat d’orientation
Notre prestation inclus
Vous êtes intéressés ? 
* : les tarifs sont indiqués pour les formations inter entreprises, en hors taxe et par stagiaire. Pour plus de détails, veuillez nous consulter.