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Elaborer le bilan social et construire son tableau de bord RH

Ressources humaines > Gestion de la performance      

• Développement
• 1500 € *
• Inter
• 2 jours, 14 heures
• Imprimer

Programme

 

Élaborer le bilan social ou le rapport unique

 

 

• Connaître les obligations légales
• Établir le planning de réalisation
• Collecter les informations nécessaires
• Renseigner les indicateurs

 

Connaître les objectifs des tableaux de bord

 

 

• Faire du tableau de bord un outil de pilotage social
• Identifier les éléments indispensables du tableau de bord
• Etablir un état des lieux de l’existant

 

Analyser le bilan social pour identifier les tableaux de bord à mettre en place

 

• Analyser les données du bilan social
• Faire des propositions d’indicateurs pertinents à mettre en place

 

Acquérir la méthodologie de construction des tableaux de bord

 

 

• Collecter les besoins et les attentes des opérationnels
• Adapter le contenu et la fréquence de diffusion.
• Réaliser, mettre à jour et faire vivre ses tableaux de bord

 

Rendre les chiffres attrayants et exploitables

 

 

• Comparer les indicateurs avec ceux d’entreprises similaires
• Rechercher tous les éléments statistiques pertinents

 

Rendre ses tableaux de bord attractifs

 

 

• Travailler la mise en forme
• Utiliser les nouveaux outils de communication

Notre prestation inclus

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* : les tarifs sont indiqués pour les formations inter entreprises, en hors taxe et par stagiaire. Pour plus de détails, veuillez nous consulter.