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Nos formationsLe contôle de Gestion Sociale et son suivi
Ressources humaines > Gestion de la performance
Confirmé
2250 € *
Inter
3 jours, 21 heures
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Objectif
Savoir analyser les facteurs de variation de la masse salariale et intégrer ces facteurs dans une démarche budgétaire.
Concevoir et mettre en place un contrôle de gestion sociale efficace Elaborer les budgets relatifs à la masse salariale Elaborer les budgets relatifs à la masse salariale
Ce stage concerne
Contrôleurs de gestion, responsables RH, responsables paie
Dates
Veuillez nous contacter.Paris, Lille, Orléans, Nantes, Rennes, Strasbourg, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Marseille.
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Programme
LES ENJEUX DU CONTROLE DE GESTION SOCIALE
- Son impact sur la performance RH
- Ses objectifs :
- mesurer l'ensemble des coûts sociaux (turnover, absentéisme, ancienneté...)
- anticiper les évolutions du climat social, le coût du "papy-boom"
- l'intégrer dans la gestion des compétences
LA MISE EN PLACE D'UN CONTROLE DE GESTION DES EFFECTIFS
- Le choix d'indicateurs pertinents
- La gestion des effectifs : le suivi et les variables de qualification
LE SUIVI ET LE CONTROLE SPECIFIQUE DE LA MASSE SALARIALE
- Les facteurs d'évolution :
- l'effectif : entrées, sorties, mutations...
- le temps de travail
- les salaires, primes, indemnités
- les qualifications : promotion, mobilité, gestion de carrière
- les coûts induits et le coût formation
- Les effets des mouvements de personnel :
- les effets de Noria et de turnover
- l'impact des augmentations collectives et individuelles
- l'effet GVT (Glissement, Vieillesse, Technicité)
- Justifier les évolutions de la masse salariale.
L'ELABORATION DU BUDGET DES CHARGES ET DES FRAIS DE PERSONNEL
- Déterminer les coûts de personnel : coûts complets, induits (turnover, absentéisme...)
- Les niveaux d'élaboration et analyse budgétaire
- La logique budgétaire : centralisation ou décentralisation
- L'élaboration budgétaire des charges et frais de personnel :
- les sources d'information
- la masse salariale de référence
- les mouvements de personnel, le niveau d'activité, les rémunérations, les frais de gestion du personnel
- Le suivi du budget : analyse et interprétation des écarts
LES TABLEAUX DE BORD DE LA MASSE SALARIALE
Notre prestation inclus
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* : les tarifs sont indiqués pour les formations inter entreprises, en hors taxe et par stagiaire. Pour plus de détails, veuillez nous consulter.