Recherche

Nos formations

• Informatique-Bureautique-Infographie +/-
• Bureautique
• PAO, CAO, DAO, 3D
• Systèmes réseaux
• Base de données
• Programmation

• Internet - Web & Multimédia - E-Marketing E-Communication +/-
• Développement Web
• Multimédia
• Développement d'Application Ipad-Iphone-Android
• E-Marketing E-Communication

• Communication Interne-Externe & développement personnel +/-
• Communication interne et externe
• Développement personnel managers et cadres
• Développement personnel agents de maîtrise et techniciens
• Développement personnel collaborateurs

• Direction d’entreprise +/-
• Développement strategique
• Pilotage de l’entreprise
• Leadership et performance

• Ressources humaines +/-
• Gestion de la performance
• Gestion des compétences
• Mobilité internationale
• Recruter et évaluer
• Paie et administration du personnel
• Droit du travail et relations sociales
• Formation

• Assistanat–Secrétariat-Accueil +/-
• Assistanat
• Secrétariat
• Accueil

• Commercial-Relation clients-Marketing +/-
• Vente et négociation commerciale
• Management commercial
• Relation clients
• Etudes et veille marketing
• Marketing stratégique
• Marketing opérationnel

• Achats +/-
• Achats

• Supply Chain–Approvisionnement–Logistique +/-
• Supply chain
• Approvisionnement
• Logistique

• Management +/-
• Management de proximité
• Management opérationnel
• Leadership du manager

• Comptabilité-Finance–Gestion-Fiscalité +/-
• Comptabilité
• Finance
• Gestion
• Paie
• Audit
• Fiscalité
• Juridique

• Qualité–Securite-Environnement +/-
• La qualité
• La sécurité
• L’environnement

• PME +/-
• L’auto-entrepreneur
• La création d’entreprise
• La gestion de la TPE-PME

• Culture générale +/-
• Les essentiels

• Langues & Cultures Etrangères +/-
• Anglais
• Espagnol
• Allemand
• Italien
• F.L.E
• Chinois
• Russe
• Portugais du Brésil
• Japonais

• Formation "Label PCIE" +/-
• Programme PCIE Modulaire
• Programme PCIE Start
• Programme PCIE Complet
• Certification PCIE Simple

Tableaux de Bord et Bilan Social

Ressources humaines > Gestion de la performance      

• Confirmé
• 2250 € *
• Inter
• 3 jours, 21 heures
• Imprimer

Programme

LE BILAN SOCIAL

• Cadre juridique
• Importance et enjeux : rendre visible la politique RH de l'entreprise

LES PRINCIPAUX INDICATEURS UTILISES EN RESSOURCES HUMAINES

• Effectifs : différents types, structures des âges, entrées-départs, turn over, analyse des motifs de départ
• Rémunérations : salaires et appointements, rémunérations diverses, avantages en nature, charges sociales, masse salariale
• Gestion prévisionnelle des effectifs : recrutement, compétences, qualification
• Egalité hommes-femmes
• Travail : absences (rémunérées, non rémunérées), congés, maladies
• Accidents du travail : taux de fréquence, taux de gravité
• Formation : suivi du plan, DIF, entretiens professionnels, professionnalisation, ...
• Choisir les indicateurs pertinents en fonction de l'entreprise

COLLECTER L'INFORMATION, LA METTRE EN FORME ET L'ANALYSER

• Recensement et collecte des données
• Centralisation et synthèse
• Exploitation des données
• Construire un tableau de bord pertinent
• Savoir présenter le résultat d'une mesure
• Analyser les résultats
• Suivre une évolution dans le temps
• Comparer avec les entreprises de la branche.

ELABORER SES TABLEAUX DE BORD ET SON BILAN SOCIAL

• Grandes étapes de la construction d'un tableau de bord
• Choisir les indicateurs pertinents, définir les seuils, les objectifs
• Traduire en indicateurs de performance la politique RH de l'entreprise
• Utiliser les résultats

ORGANIGRAMME ET DEFINITION DES FONCTIONS

COMMUNIQUER AUTOUR DU BILAN SOCIAL
 

Notre prestation inclus

Vous êtes intéressés ?   

* : les tarifs sont indiqués pour les formations inter entreprises, en hors taxe et par stagiaire. Pour plus de détails, veuillez nous consulter.