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Concevoir et mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Ressources humaines > Gestion des compétences      

• Développement
• 1500 € *
• Inter
• 2 jours, 14 heures
• Imprimer

Programme

 

Positionner la GPEC au sein de la fonction RH

 

• Anticiper les évolutions majeures de son entreprise et son impact sur les emplois
• Mettre la GPEC au service de la stratégie de l'entreprise
• Prendre en compte la situation du marché de l'emploi

 

Utiliser les outils de la GPEC

 

• S’approprier le vocabulaire : fonction, postes, emplois, métiers, familles
• Construire un référentiel des emplois
• Savoir élaborer une photographie des métiers
• Définir les compétences individuelles et collectives
• Élaborer le répertoire des compétences.

Connaître les ressources et les compétences de l'entreprise

 

• Utiliser une approche quantitative et qualitative des ressources.
• Élaborer la pyramide des âges
• Savoir apprécier les compétences et les potentiels

Mettre en place un plan de formation adapté à la stratégie

 

• Susciter la mobilité interne
• Identifier les besoins des salariés
• Mettre en place les plans d’actions nécessaires
• Faire de la formation le premier levier du développement

 

Communiquer pour garantir le succès de la démarche

 

• Intégrer tous les acteurs à la démarche
• Dirigeants, managers de proximité et collaborateurs

Notre prestation inclus

Vous êtes intéressés ?   

* : les tarifs sont indiqués pour les formations inter entreprises, en hors taxe et par stagiaire. Pour plus de détails, veuillez nous consulter.