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Nos formationsGérer la rémunération des expatriés
Ressources humaines > Mobilité internationale
Développement
1800 € *
Inter
2 jours, 14 heures
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Objectif
Distinguer la rémunération des collaborateurs en France et à l’étranger
Déterminer la rémunération des salariés expatriés
Rédiger un contrat ou un avenant d'expatriation
Etablir les différents bulletins de paie
Ce stage concerne
Responsables et gestionnaires RH, responsables et collaborateurs chargés de la gestion des expatriés
Dates
Veuillez nous contacter.Paris, Lille, Orléans, Nantes, Rennes, Strasbourg, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Marseille.
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Conformément à l'article 34 de la loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez d'un droit d'accès (par courrier postal à l'adresse indiquée ci-dessus), de rectification et de suppression des données nominatives vous concernant.
Programme
Connaître les règles d’établissement de la paie des salariés détachés
- Le détachement vis-à-vis de la sécurité sociale
- Les démarches administratives à effectuer
- Les cotisations sociales du salarié détaché : cas particulier de la CSG/CRDS
- Primes, frais professionnels et mobilité à l'étranger
- Connaître les éléments exonérés de charges sociales
- L’établissement du bulletin de paie
- L’intéressement et la participation
- DADS-U et détachés
Connaître les règles d’établissement de la paie des salariés expatriés
- L’expatriation vis-à-vis de la sécurité sociale
- Démarches administratives à effectuer
- Expatriation et protection sociale
- La détermination de l’ndemnité d'expatriation
- L’établissement d'un bulletin de paie "France"
- Le calcul des cotisations sociales et bulletins de paie locaux
- L’intéressement et participation
- DADS-U et expatriés
Etablir un contrat de travail et déterminer la rémunération
- Notions de détachement, expatriation et transfert en droit du travail
- Éléments de la rémunération et avenant au contrat de travail
Connaître les impacts de la fiscalité
- Détermination de la résidence fiscale
- Imposition dans le cas d'une résidence fiscale en France
- Cas des impatriés
- Les règles d’imposition dans le cas d'une résidence fiscale à l'étranger
Constituer le package de rémunération
- Les critères de choix des éléments du package : salaire de référence, primes, avantages annexes
- Les objectifs de l'entreprise et du salarié
- La garantie du pouvoir d'achat : le principe de la courbe en U
- Les questions périphériques : ancrage, décomposition, lieu de versement du salaire, charges réelles ou théoriques, indices négatifs, clauses de réajustement, taux de change, logement, scolarité...
- Les principales mesures d'incitation (primes) et mesures d'accompagnement (conjoint, formations...)
Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théoriques et pratiques, échanges avec le consultant, simulations de situations différentes et analyse de leurs conséquences pour l’entreprise et le salarié
Notre prestation inclus
Vous êtes intéressés ? 
* : les tarifs sont indiqués pour les formations inter entreprises, en hors taxe et par stagiaire. Pour plus de détails, veuillez nous consulter.