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Nos formationsRéussir ses entretiens de recrutement
Ressources humaines > Recruter et évaluer
Perfectionnement
1800 € *
Inter
3 jours, 21 heures
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Objectif
S’approprier les bonnes techniques d’entretiens de recrutement pour les réussir
Réaliser des mises en situations professionnelles dans différentes situations de recrutement
Ce stage concerne
Toutes les personnes susceptibles de réaliser des recrutements : Responsables opérationnels, Responsables RH et leurs assistants
Dates
Veuillez nous contacter.Paris, Lille, Orléans, Nantes, Rennes, Strasbourg, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Marseille.
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Demande de devis sous 24H
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Conformément à l'article 34 de la loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez d'un droit d'accès (par courrier postal à l'adresse indiquée ci-dessus), de rectification et de suppression des données nominatives vous concernant.
Programme
Comprendre les enjeux et les objectifs de l'entretien
- Comprendre les enjeux pour l'entreprise et le candidat.
- Identifier les conditions de réussite.
- Situer l'entretien dans le processus de recrutement
Définir le poste et le profil dans une approche prévisionnelle
- Identifier les compétences techniques et comportementales requises
- Hiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l'entretien
- Se doter d'un questionnaire pour faciliter l'identification des compétences clés
Se doter d'une guide méthodologique d'entretien
- Se préparer à l'entretien
- Accueillir le candidat
- Présenter l’entreprise, son métier, ses valeurs et le poste
- Enquêter de manière approfondie sur la formation et l'expérience
- Rechercher les motivations du candidat tout au long de l'entretien
- Demander l'avis du candidat et fournir des informations complémentaires au candidat
- Conclure l'entretien : une étape importante
- Savoir prendre des notes et faire la synthèse
Connaître les techniques d'entretien
- Connaître les différentes attitudes d'écoute
- Identifier ses propres attitudes d'écoute et se doter de points de progrès
- Apprendre à varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien.
- Savoir poser les bonnes questions
- S'interdire les questions discriminantes
- S'entraîner à la reformulation
Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter
- Connaître l'influence des préjugés en recrutement.
- Prendre conscience de sa propre façon de recruter.
- Se doter de techniques plus objectives pour en réduire les différents effets
S'entraîner activement à l'entretien de recrutement dans différentes situations
- Pratiquer des jeux de rôle sur chaque étape de l'entretien
- Faire une analyse des points clés permettant de réussir chaque étape
- Repérer les spécificités des entretiens en fonction des publics à recruter
- Recruter des juniors ou des seniors
- Recruter des commerciaux, des techniciens…
Vérifier l'adéquation entre les compétences recherchées et les comportements
- Utiliser un questionnement spécifique pour les aptitudes les plus souvent recherchées
- Définir la définition du poste et du profil
- Mener les différentes étapes de l'entretien : de l'accueil à la conclusion, lors de mises en situations professionnelles
Notre prestation inclus
Vous êtes intéressés ? 
* : les tarifs sont indiqués pour les formations inter entreprises, en hors taxe et par stagiaire. Pour plus de détails, veuillez nous consulter.